2026-04-18
很多高净值人群在考虑海外布局时，往往面临一个两难选择：要么先注册公司，后续再解决身份问题；要么先拿身份，再去当地找生意机会。两者分开走，时间、资金、精力都翻倍。
自雇EP：在新加坡注册一家真实运营的公司，以董事或股东身份给自己申请就业准证（EP）。
它可以绕开传统EP薪资门槛、岗位匹配、面试流程等等限制，没有本地雇主，没有中介挂靠，身份完全掌握在自己手里。公司是你的，准证也是你的，经营稳健，身份就稳固。
对于本来就要做海外布局的企业主来说，还能顺带把身份拿下来，完美的把商业需求和身份需求绑定一起，收益率也明显翻倍。
新成立的公司，前三年首10万新币应税利润，税率基本可以忽略不计；10万到20万新币的部分，实际税率也就8%出头。三年之后，17%封顶。
很多人做海外布局，最终落点是家庭。自雇EP获批后，家人可以同步获得身份安排：
子女：可以就读新加坡的政府学校或国际学校。政府学校学费低、教育质量全球顶尖；国际学校选择多，IB成绩常年领先。
配偶：家属可以申请DP（家属准证），合法在新加坡工作，不需要单独申请工签。
杭州W先生仅注册1家新加坡公司，同时递交3位EP申请人，连带家属一共8口人（3EP+2DP+3LTVP），从递交到获批全程丝滑，所有申请完美通过！
传统模式下，每组家庭需要单独注册公司，仅公司注册+年度维护成本就要数万人民币。而这个“团批”方案人均成本直接减少60%以上，时间成本压缩到1/3。
持EP满2年，且公司保持合规运营，即可向新加坡移民与关卡局递交PR申请。
坦白讲，这个认知在普通工签持有者身上确实成立。但自雇EP的逻辑完全不同。ICA在审核PR申请时，核心考量的是申请人是否具备长期为本地经济贡献的能力，企业主的身份天然具备这一优势。
我们在新加坡本土深耕超过十二年，专注于企业主自雇EP及后续PR申请，经手了大量案例，具体到每个行业、每家公司的最佳申请时机和材料准备策略。如果您想了解具体，欢迎私信，我们可以分享脱敏后的真实路径。
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